这是2007年的自己还在中兴通讯南京研究所的时候写的一篇文章，今天分享出来！
原文
上午听了杨老师关于数据分中心一些项目管理，过程控制方面疑问的解答，下午又参加了《专业，态度，道德》的培训，收获不少，纸张上写了很多条，哪一条都可以扩展很多，哪一条又似乎不完全，上课的时候突然想到的八个字“改变自己，改变世界”，回来家准备写的时候又觉得似乎太大，但不管如何，说到哪算到哪，可能这里也加了我自己很多主观的东西，所以下文的观点未必都正确。
“改变自己，改变世界”实际上由两层意思，比较直面的是通过改变自己，提高自己的能力，去改变周围的环境，大家都这样努力，就可以改变这个世界。把范围缩小一点，到我们的实际工作，就是不断提高自己的能力，改变我们产品的质量，改进我们生产产品的方式，对团队做出贡献。这里里面很重要的一点就是目标驱动，另外就是从我做起，尽自己最大的努力。
“改变自己，改变世界”实际上还有另一层意思，就是改变自己，改变自己的内心世界，每个人的内心实际就是一个小小的乾坤，它和外面大的世界实际上存在着某种关联，控制好自己内在乾坤，也就不会为外面的世界而干扰，控制好自己内在的乾坤，也就能更加清晰地看清外面的世界。曾经有个故事，就是一个人要急着写一篇演讲稿，而自己的小孩却在一旁缠着他，他为了自己能清静一点，就把墙上的世界地图撕成好多碎片，让小孩子去把拼起来，他以为这样就可以支开自己的孩子专心写稿，然而他的小孩不一会就回来了，更为让他不可思议的是，他的小孩给他一份拼好的世界地图，那么丁点的小孩是如何做到这一点呢，后来才发现，原来地图的反面印有一个人的画像，小孩子并不是拼世界地图，而只是把画像拼起来。这个故事不知道是否很恰当，也许有点唯心，但我们可以试着这样去想，如果我们自己的内心世界不混乱，那么我们所看到的外面的世界也就不会混乱，我们就可以从容面对我们的困难，从容面对我们喜欢的和不喜欢的一切。
再从大到小，回到我们实际的工作中会出现的一种情况。我们懂得了改变自己，提升自己，磨练自己，这是相当大的进步，但这个时候切忌不要因为自己的提高而去看不惯周围的事周围的人，觉得事事不如意，环境也不好，别人也不如自己专业敬业而去抱怨和指责。根据我自己的观察，这些在骨干员工身上都可能出现，因为骨干在工作方面基本上都非常的出色和敬业，而他们可能会不由自主地要求周围的同事都需要像他们一样的出色和敬业，否则就可能会出现埋怨，指责的情况，其实没几个员工是不敬业的，就算有不同程度的“不敬业”，“不专业”也有可能是组织氛围，组织文化以及员工自己的特定成长环境，背景共同导致的。所以这个时候我们需要的不是埋怨，不是指责，更不是处罚，我们不能指望通过这些手段就能立竿见影去提高别人的敬业精神，实际上我们需要的一是适合并恰当的交流沟通，另外就是改变我们自己，让自己更专业，并且觉得自己的同事是否专业对自己都是没有影响的，我们无法去控制别人的内心世界，要求别人有多敬业，正如还有比我们更敬业更专业的人不应该要求我们一样，我们只能改变我们自己的内心世界，自己不断的提高自己，修炼自己，而去影响他人。而影响也并非如我们想象的那般困难，我们的一举一动，都会留给别人信息，我们自己的努力，自己的激情，自己的成功及进步将会让更多人跟随我们被证明成功的经验而成长，所谓“细雨湿衣看不见”，潜移默化之中，我们自己内在的改变将会随着时间影响到我们的周围，让周围的人愿意并且主动地去改变自身，改变他们自己的内心世界，而他们又会影响到更多的人，从而在空间和时间的变化中，我们自己内在的修炼也在改变着外面的世界。